Кадровая политика
Сегодня в Группе компаний «Борец» работают более 5,5 тыс. сотрудников. Это рабочие наших производственных предприятий и сервисных цехов, инженеры-технологи и конструкторы, полевые работники и мастера, экономисты и бухгалтеры, специалисты многих других профессий, без которых невозможна эффективная работа крупной компании. Из ответственного труда каждого складывается сегодня лидерство компании «Борец» в сфере нефтяного машиностроения и нефтесервисных услуг.
Мы рады приветствовать в нашей команде талантливых специалистов!
Чтобы привлечь профессионалов и мотивировать их на работу, компания «Борец» предлагает своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и социальный пакет (условия в подразделениях Группы варьируются).
Мы стремимся к тому, чтобы условия труда в компании «Борец» позволяли каждому сотруднику реализовать себя, раскрыть и развивать свои способности на благо общего дела Компании. Чтобы обеспечить современные, комфортные и безопасные рабочие места для наших сотрудников, мы проводим модернизацию производственных мощностей, цехов, офисных и служебных помещений. Во всех подразделениях Группы компаний «Борец» на регулярной основе проводятся внутренние аудиты по специальной оценке условий труда и реализуются мероприятия по ее результатам.
Мы заботимся о повышении квалификации своих кадров и инвестируем в обучение сотрудников как на ресурсной базе компании, так и у сторонних организаций. Учебный центр «Борец», Учебный центр «ЛеМаЗ» обеспечивают подготовку высококвалифицированного персонала: рабочих-машиностроителей, специалистов по технологиям добычи нефти, нефтесервисных услуг.
Ценности и нормы Компании отражены в Кодексе деловой этики, который регламентирует правила поведения, обязательные для всех сотрудников Компании.
——————————
Приглашаем вас подать заявку на вакансии предприятий Компании